Chez ROY, les salariés partagent tous les mêmes valeurs humaines.
Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs.
Les entreprises de plus de 50 salariés doivent déclarer et publier leur Index d’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes selon une méthode légale et impérative.
Celui-ci est calculé sur la base de 4 indicateurs :
Pour l’année 2021, l’index de ROY est de 40 points sur 45 !
Parce que le bien-être compte pour ROY, une fois par mois, une assistante sociale se déplace au sein de l’entreprise et rencontre les salariés qui le souhaitent. L’objectif est d’accompagner les personnes dans leurs problématiques professionnelles ou personnelles. Les domaines d’intervention sont divers et variés :
Cette aide, totalement gratuite, s’inscrit dans le respect de la confidentialité.