Les hommes et les femmes qui font l’entreprise ROY
Des collaborateurs responsables
Chez ROY, les salariés partagent tous les mêmes valeurs humaines.
- Exigence avec soi-même et bienveillance avec les autres pour garantir un travail de qualité réalisé dans une ambiance agréable et conviviale.
- La société ROY est faite d’hommes et de femmes motivés et impliqués qui travaillent de concert à la réussite de l’entreprise.
- Pour ROY, il est important de partager tous ensemble cette réussite.
- Assurer sa sécurité et celle des autres en respectant les consignes de sécurité, en s’équipant de protections individuelles etc.
- A chaque fois que c’est possible, ROY intègre localement ses fabrications, à savoir ici en Eure-et-Loir et plus largement en France. Il s’agit d’un gage de qualité.
- ROY souhaite travailler dans un espace respectueux de l'environnement et des populations environnantes
Egalité professionnelle Femmes-Hommes
Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs.
Les entreprises de plus de 50 salariés doivent déclarer et publier leur Index d’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes selon une méthode légale et impérative.
Celui-ci est calculé sur la base de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de taux d’augmentations femmes-hommes
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour l’année 2021, l’index de ROY est de 40 points sur 45 !
Un accompagnement social proposé à l’ensemble des salariés
Parce que le bien-être compte pour ROY, une fois par mois, une assistante sociale se déplace au sein de l’entreprise et rencontre les salariés qui le souhaitent. L’objectif est d’accompagner les personnes dans leurs problématiques professionnelles ou personnelles. Les domaines d’intervention sont divers et variés :
- le logement : lien avec les offices HLM, aide dans le cadre d’un achat ou de travaux, hébergement d’urgence…
- la famille : parents vieillissants, difficultés éducatives, séparation, décès, accès aux droits, maladie du conjoint…
- la santé : maladie, inaptitude, invalidité, accident du travail…
- le handicap : reconnaissance du statut de travailleur handicapé, compensation du handicap, accompagnement dans la vie quotidienne...
- les finances : difficultés ponctuelles, dossier de surendettement, instruction de dossier d’aides…
- démarches administratives diverses et aide à la rédaction de courriers
Cette aide, totalement gratuite, s’inscrit dans le respect de la confidentialité.
